Les compétences développées les salariés titulaires d’un mandat de représentant du personnel!
Les partenaires sociaux en entreprise viennent souvent de parcours professionnels différents et pour beaucoup, ils découvrent à l’occasion de leur mandat, les notions de budget, d’effectif, de gestion des compétences ou de prévention des risques professionnels.
Pour réussir dans leurs missions, les compétences que doivent développer les salariés élus ou mandatés sont multiples. Voici une liste non exhaustive :
- Réaliser une veille sociale (avec un droit du travail en constante évolution).
- Rechercher la documentation économique, juridique et financière nécessaire pour analyser les enjeux stratégiques, mais aussi les impacts sur l’environnement des décisions de l’entreprise.
- Faire des propositions argumentées auprès de la direction sur les sujets individuels et collectifs.
- Négocier un accord, rédiger les procès-verbaux.
- Analyser les facteurs de risques professionnels en tant qu’acteur de la sécurité, de la qualité de vie et des conditions de travail.
- Communiquer, en interne, sur les réseaux sociaux.
Et nous ne pouvions pas parler compétences sans évoquer les soft skills, ces fameux savoir-être :
- La coopération.
- L’esprit critique.
- La résolution de problèmes.
- Le sens du service.
- La négociation.
- L’écoute.
- Des qualités relationnelles et rédactionnelles.
Reconnaître ces compétences permet d’accompagner le salarié titulaire d’un mandat représentatif ou syndical dans son parcours professionnel (nouveau poste, promotion). Promouvoir la mobilité interne, prendre en considération des vocations que l’exercice du mandat ont pu faire naître sont de formidables leviers de fidélisation de ces salariés qui se sont engagés pendant plusieurs années dans l’entreprise.
Cette démarche permet également de préparer l’évolution ou la reconversion professionnelle, parfois vers des métiers bien différents du métier d’origine ! Et si notre salarié trésorier du CSE était le candidat interne idéal pour ce poste au service comptabilité.