Le Télétravail

Le Télétravail

le Télétravail est intégré officiellement par la loi du 22/03/2012 dans le code du travail et des expériences sont engagées depuis le début des années 2000 dans quelques entreprises .
Cette nouvelle modalité de travail alternant présentiel et distantiel concerne tant les salariés du secteur privé que les agents du secteur public.

Le Télétravail peut se pratiquer 2 jours par semaine au maximum soit:

  • dans un espace coworking organisé par la structure;
  • soit chez le bénéficiaire;
  • en utilisant les technologies de l’information et de la communication;

Il est important pour tous les acteurs concernés -services RH, encadrants et bénéficiaires.

  • Connaitre la règlementation existante déclinée de la loi du 22/03/2012 et dans le décret du 11/02/2018 pour les agents du secteur public
  • Adapter son accompagnement aux spécificités de la structure
  • Mettre en œuvre le Télétravail en matière d’organisation et fonctionnement tenant compte des choix et arbitrages
  • Mesurer les conséquences en matière de Management des équipes tant en présentiel qu’en distantiel
  • Travailler les pistes de réflexions et d’actions en ateliers
  • Mettre en œuvre un projet de télétravail dans une entreprise ou une collectivité dans le périmètre fixé

L’évaluation après quelques années de déploiement d’un dispositif en vigueur dans une entité privée ou publique fera également partie du contenu de la session de formation.

Formation Télétravail