RPS (Risques psychosociaux) - Evaluer et prévenir
Référence : MAN-RPS-1097
Durée : 4 jours
Lieu : Inter ou intra-entreprise
Tarif : A partir de 400€ HT/jour
Format
Présentiel et/ou Distanciel
Objectifs de développement des compétences
Définir les risques psychosociaux (RPS) ainsi que les enjeux associés Repérer les RPS spécifiques au secteur social et médico-social et plus précisément à leur structure/service (prédiagnostic) Produire des préconisations en lien avec les éléments recueillis Adopter une posture managériale soutenant l'équipe en termes de motivation et de dynamique Initier une politique de prévention des RPS en organisant la mise en oeuvre l'évaluation et le suivi Cette formation est réalisable sur (2+2 jours)
Public
Membres d'un comité de pilotage RPS : Directeurs et cadres, DRH, RH, responsable qualité et IRP...
Personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez faire une formation ?
Merci de bien vouloir nous contacter en amont afin d’étudier ensemble vos besoins et les solutions les plus adaptées.
Prérequis
Aucun
Compétences et méthodes pédagogiques
Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels qui utilisent des moyens pédagogiques adaptés. Dans le cadre de session intra entreprise, possibilité de travailler sur vos projets afin de répondre à vos besoins spécifiques. Supports de cours pédagogiques imprimés et/ou numérisés.
Modalités d'évaluation
Questionnaire d'auto-positionnement: Un questionnaire d'auto-positionnement est adressé aux stagiaires en amont de la formation afin de l'adapter aux besoins et attentes des participants. Évaluation à chaud par le biais de travaux pratiques. - Exercices, tests d'évaluations (QUIZZ ou QCM ...).
Moyens techniques et pédagogiques
Salle(s) de cours équipée(s) des moyens audiovisuels avec le matériel adapté à la formation (si besoin, ordinateur par stagiaire).
Modalité et délai d'accès à la formation
Toutes nos formations sont réalisées à la demande et en fonction des souhaits de nos clients.
Nous pouvons également réaliser des formations sur-mesure à partir de programmes existants ou en construisant un programme spécifique à partir de vos objectifs.
Merci donc de bien vouloir nous contacter par courriel ou par téléphone afin de définir ensemble les dates et modalités de formation souhaitées.
Tarifs
Nous contacter pour devis personnalisés.
Contenu de la formation
SESSION 1 - (2 JOURS)
1. Les RPS : Définition et enjeux
Définir les RPS et les spécificités liées au secteur
S'approprier des références réglementaires en matière de RPS
Reconnaître l'impact de la souffrance et du stress au travail
Repérer le lien direct entre QVT et bientraitance
Etayer ses réflexions en s'appuyant sur les supports de l'ANESM et de l'HAS
2. Le repérage des RPS
Identifier les étapes d'une démarche de prévention
Repérer les personnes-ressources à intégrer
Échanger sur les pratiques existantes
Interroger les facteurs de RPS présents dans les services représentés
Produire un pré-diagnostic
SESSION 2 - (2 JOURS)
3. Le rôle du cadre dans la prévention des RPS
Connaître les principes de fonctionnement/de dynamique d'une équipe
Interroger les pratiques professionnelles d'encadrement
Identifier les éléments facilitant / générant l'usure professionnelle
Définir la motivation
Identifier les leviers permettant de créer ou soutenir la motivation
Dresser un bilan de ses pratiques managériales
4. La construction du plan d'action et son suivi
Identifier clairement les actions à mettre en oeuvre collectivement
Hiérarchiser ces préconisations, les prioriser
Formaliser sous forme de fiche-action
Analyser les freins et réticences possibles à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des RPS
Produire collectivement un argumentaire permettant de répondre aux objections selon chaque catégorie d'acteurs
Savoir organiser l'évaluation et le suivi d'un projet
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