Préparer son entretien d'embauche
Référence : EFF-PRE-1343
Durée : 2 jours
Lieu : Inter ou intra-entreprise
Tarif : A partir de 400€ HT/jour
Format
Présentiel et/ou Distanciel
Objectifs de développement des compétences
Etre capable de valoriser votre image professionnelle en mettant l'accent sur votre communication verbale, para-verbale et non verbale. Etre à l'aise avec votre interlocuteur au travers des différentes phases de l'entretien professionnel.
Résultats attendus de la formation
Identifier les étapes d'un entretien de recrutement. Identifier les attentes du recruteur. Analyser sa communication interpersonnelle. Argumenter son CV (connaissances, compétences et expériences). Etre capable de répondre aux questions récurrentes en entretien. Conclure un entretien.
Public
Tout public.
Personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez faire une formation ?
Merci de bien vouloir nous contacter en amont afin d’étudier ensemble vos besoins et les solutions les plus adaptées.
Prérequis
Aucune connaissance particulière.
Compétences et méthodes pédagogiques
Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels qui utilisent des moyens pédagogiques adaptés. Dans le cadre de session intra entreprise, possibilité de travailler sur vos projets afin de répondre à vos besoins spécifiques. Supports de cours pédagogiques imprimés et/ou numérisés.
Modalités d'évaluation
1 - Questionnaire d'évaluation à chaud rempli par le stagiaire en fin de formation. 2 - Questionnaire d'évaluation à froid de la mise en oeuvre des compétences, rempli par le stagiaire environ 6 mois après la fin de formation. - Exercices, tests d'évaluations (QUIZZ ou QCM ...).
Moyens techniques et pédagogiques
En présentiel : - Salle(s) de cours équipée(s) des moyens audiovisuels (vidéoprojecteur + écran) avec le matériel adapté à la formation. Pour cette formation, un ordinateur par stagiaire est nécessaire équipé du logiciel. Nous pouvons le fournir au besoin sur simple demande. - Supports de cours pédagogiques imprimés et/ou numérisés. A distance ou en formation mixte : - Un ordinateur pour chaque stagiaire équipé d'une webcam, d'un micro, d'une connexion haut débit, du logiciel objet de la formation et ayant un outil de visio-conférence installé en amont. - Support de cours numérique fourni par nos soins.
Modalité et délai d'accès à la formation
Toutes nos formations sont réalisées à la demande et en fonction des souhaits de nos clients.
Nous pouvons également réaliser des formations sur-mesure à partir de programmes existants ou en construisant un programme spécifique à partir de vos objectifs.
Merci donc de bien vouloir nous contacter par courriel ou par téléphone afin de définir ensemble les dates et modalités de formation souhaitées.
Assistance technique et pédagogique
En présentiel : Assistance technique et pédagogique assurée par nos formateurs. A distance ou en formation mixte : L'assistance technique est assurée par nos équipes par mail ou par téléphone au 05 24 61 30 79. Nos formateurs assurent l'assistance pédagogique en mode synchrone durant les face à face à distance.
Tarifs
Nous contacter pour devis personnalisés.
Contenu de la formation
1. Se présenter de façon positive
Décrypter une offre d'emploi : les mots clés, les éléments de contexte, conditions d'exercice du poste, ...
Préparer son entretien:
- enquête préalable sur l'entreprise
- soigner son image publique
- préparer son pitch de présentation, ses arguments et anticiper les objections
- anticiper son trajet, sa tenue vestimentaire et les documents à amener
- se projeter positivement dans l'entretien
2. Maîtriser sa posture
Gérer les premières minutes de l'entretien (la règle des 4x20)
4 atouts pour convaincre
Les codes de la communication verbale, para-verbale et non verbale
3. Maîtriser l'échange avec le recruteur
Les attentes du recruteur et les enjeux du recrutement
Les différents contextes rencontrés en entretien (individuel, collectif, à distance, ...)
Analyser les questions récurrentes en entretien
Maîtriser les différents types de réponse : précise, implicite, ouverte, réponse-question, joker
Simulation d'entretien de recrutement
Identifier les parasites à la communication avec son interlocuteur
4. Gérer la conclusion et suivi de l'entretien
Réussir la conclusion de l'entretien
Rédiger un courrier de remerciement
Effectuer des relances écrites ou téléphoniques
Préparer son second entretien et les rencontres ultérieures
5. Travaux pratiques
Simulation, analyse mises en situations filmées, quizz, exercices de rédaction
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