SST - Formation initiale des Sauveteurs Secouristes du Travail
Les points forts de la formation
Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d'être acteur de la prévention dans son entreprise. Pour cela, il doit être régulièrement formé. Quelques repères pour devenir sauveteur secouriste du travail et actualiser ses compétences.
Référence : SEC-SST-0301
Durée : 2 jours
Lieu : Inter ou intra-entreprise
Format
Présentiel
Objectifs de développement des compétences
Etre capable de mener des actions de prévention dans l'entreprise et réagir face à une situation d'accident du travail. Adopter un comportement adapté en cas d'accident, incident ou dysfonctionnement sur son lieu de travail. Contribuer à la mise en oeuvre d'actions au profit de la santé et sécurité au travail.
Compétences développées
A l'issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail valable 24 mois sera délivré au candidat qui a participé à l'ensemble de la formation et fait l'objet d'une évaluation favorable.
Public
Tous salariés.
Personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez faire une formation ?
Merci de bien vouloir nous contacter en amont afin d’étudier ensemble vos besoins et les solutions les plus adaptées.
Prérequis
Aucun
Méthodes Pédagogiques mobilisées
Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels qui utilisent des moyens pédagogiques adaptés. Dans le cadre de session intra entreprise, possibilité de travailler sur vos projets afin de répondre à vos besoins spécifiques. Supports de cours pédagogiques imprimés et/ou numérisés.
Modalités d'évaluation
Les critères d'évaluation utilisés pour cette validation sont ceux définis par l'INRS, dans le référentiel de formation des sauveteurs secouristes du travail. Ils sont transcrits dans un document national nommé «Fiche individuelle de suivi et d'évaluation du SST » et utilisés lors de chaque formation A l'issue de cette évaluation, un Certificat de Sauveteur Secouriste du Travail sera délivré au candidat qui a participé à l'ensemble de la formation et fait l'objet d'une évaluation favorable Dans le cas ou le candidat ne peut mettre en oeuvre, pour des raisons d'aptitudes physiques, l'ensemble des compétences attendues - Exercices, tests d'évaluations (QUIZZ ou QCM ...).
Moyens techniques mobilisés
Salle(s) de cours équipée(s) des moyens audiovisuels avec le matériel adapté à la formation (si besoin, ordinateur par stagiaire).
Modalité et délai d'accès à la formation
Sur inscription.
UNIVERS FORMATION s’engage à prendre en charge votre demande sous un délai de 48h et à proposer des dates d’entrée en formation sous un délai de 15 jours,
en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Votre rapidité de réponse sur toutes les questions administratives et questionnaires de positionnement permettra d’accélérer le démarrage de votre formation.
NB
Effectif : de 4 personnes minimum à 10 personnes maximum.
La déclaration de la session via l'outil de gestion national FORPREV, qui doit être faite au plus tard 15 jours calendaires avant le démarrage de la session,
- l'enregistrement des participants,
- l'enregistrement des résultats,
- la clôture de la session, qui doit être effectuée au plus tard 30 jours calendaires après la fin de la formation et la vérification de l'exactitude des informations saisies.
FORPREV permet également l'édition des différents certificats qui devront être envoyés aux participants par le dispensateur de formation.
Matériel fourni par le formateur habilité INRS et FORPREV :
1 défibrillateur automatisé externe de formation avec accessoires.
- 1 lot de mannequins avec peaux de visage individuelles (ou dispositif de protection individuelle) :
- Mannequin RCP adulte - Mannequin RCP enfant - Mannequin RCP nourrisson
Divers matériels pour la réalisation des simulations
Matériel d'entretien des mannequins et consommables
L'aide-mémoire « Sauvetage secourisme du travail » (Edition INRS ED 4085) est remis aux participants à l'issue de la formation initiale et, le cas échéant, à l'issue du MAC.
Tarifs
A partir de 400€ HT/jour (Nous contacter pour devis personnalisés.)
Contenu de la formation
1. Le sauvetage secourisme du travail
Les principaux indicateurs de santé au travail dans l'établissement ou dans la profession, et des différentes activités
Le rôle du sauveteur secouriste du travail. (SST) Le cadre juridique de l'intervention du SST Présentation du programme :
- Protéger
- De protéger à prévenir
- Examiner
- Faire alerter
- De faire alerter à informer
- Secourir
2. Rechercher les risques persistants pour protéger
Formation générale à la prévention :
- Le mécanisme de l'accident, appréhender les concepts de danger, situation dangereuse, phénomène dangereux, dommage, risques.
- Connaitre les principes de base de la prévention
- Rendre le SST capable de « protéger » en utilisant les notions développées dans la législation actuelle relative à l'évaluation des risques. (code du travail, articles L-4121-1 et suivants)
Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
- Connaitre l'alerte aux populations
- Identifier les dangers réels ou supposés dans la situation concernée
- Reconnaître sans s'exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l'accident et/ou son environnement.
- Identifier les dangers dans la situation concernée
- Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés
- Imaginer, sous forme de scénarios simples, à partir des éléments matériels observés et des informations recueillies, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser les accidents liés aux dangers identifiés
- Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime au danger sans s'exposer lui-même
- Définir les actions à réaliser permettant la suppression du ou des dangers identifié(s)
- Repérer les matériels spécifiques permettant cette suppression
- Assurer ou faire assurer, par la personne la plus apte et pour une suppression permanente, la mise en oeuvre de ces matériels
- Faire en sorte de rendre impossible, lorsque la suppression du danger identifié ne peut être envisagée de manière réaliste,l 'exposition de quiconque à ce danger
- En cas d'impossibilité de suppression ou d'isolement du ou des danger(s) identifié(s), reconnaître les situations dans lesquelles il
pourra, sans danger pour lui-même, dégager la victime
3. De "Protéger" à "Prévenir"
- Cette séquence met en évidence la similitude des compétences attendues, aussi bien en matière de «protection» (intervention sur une situation d'accident du travail) qu'en matière de « prévention »des accidents du travail ou des maladies professionnelles (intervention sur situation de travail), de la part des SST
- Elle doit permettre la translation de la formation à l'action «protéger» vers l'action «prévenir»
- La mise en application de cette démarche est continue et tout au long de la formation et plus particulièrement dans l'exploitation des situations d'accident simulé
Face à une situation de travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
- Repérer les dangers dans une situation de travail
- Observer l'environnement et identifier les dangers supposés dans la situation de travail concernée
- Repérer les personnes qui pourraient être exposées aux dangers identifiés
- Imaginer à partir de ces observations, les circonstances dans lesquelles pourraient se concrétiser des blessures ou des atteintes à la santé liées aux dangers identifiés
- Supprimer ou faire supprimer des dangers dans une situation de travail, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention
- Définir les actions de prévention ou de protection à réaliser permettant la suppression de la situation dangereuse identifiée et les mettre en oeuvre éventuellement
4. Examiner la victime et faire alerte
Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
- Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en oeuvre de l'action choisie en vue du résultat à obtenir
- Reconnaître, suivant un ordre déterminé, la présence d'un (ou plusieurs) des signes indiquant que la vie de la victime est menacée
- Associer au(x) signe(s) le(s) résultat(s) à atteindre
- Dans le cas ou il y a manifestation de plusieurs signes, définir l'ordre de priorité des résultats à atteindre
- Faire alerter, ou alerter en fonction de l'organisation des secours dans l'entreprise
- Définir les différents éléments du message d'alerte qui permettront aux secours appelés d'organiser leur intervention
- Définir en fonction de la présence ou non de témoin et de l'état de la victime, le moment le plus opportun pour transmettre le message d'alerte
- Choisir, parmi les personnes présentes et selon des critères prédéfinis, celle qui est la plus apte pour déclencher l'alerte.
- Identifier, en fonction de l'organisation de l'entreprise, qui alerter et dans quel ordre
- Donner à la personne choisie les éléments du message et les consignes pour assurer une transmission efficace
- Favoriser l'accès des secours et l'acheminement de moyens adaptés au plus prés possible de la victime, dans le respect de l'organisation des secours dans l'entreprise
5. De "Faire alerter" à "Informer"
Cette séquence est la suite logique de la séquence « de PROTEGER à PREVENIR ». Elle met également en évidence la similitude des compétences attendues de la part des SST, mais aussi bien en matière d'alerte des secours en cas d'accident du travail qu'en matière de transmission de l'information dans l'entreprise concernant les observations qu'il aurait pu faire en matière d'indentification des dangers et/ou les actions qu'il aurait pu mettre en oeuvre, dans le respect de l'organisation de l'entreprise et des procédures spécifiques en matière de prévention Elle doit permettre le glissement de la formation à l'action ?FAIRE ALERTER » vers l'action « INFORMER »
La mise en application de cette démarche est continue tout au long de la formation et plus particulièrement dans l'exploitation des mises en situation d'accident simulé
Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
- Informer son responsable hiérarchique et/ou la (les) personne(s) chargé(s) de prévention dans l'entreprise ou l'établissement, de la/des situation(s) dangereuse(s) repérée(s)
6. Secourir
Face à une situation d'accident du travail, le sauveteur secouriste du travail doit être capable de :
- Effectuer l'action (succession de gestes) appropriée à l'état de la (des) victime(s)
- Déterminer l'action à effectuer pour obtenir le résultat à atteindre, que l'on a déduit de l'examen préalable
- Mettre en oeuvre l'action choisie en se référant à la technique préconisée
- Vérifier, par l'observation l'atteinte et la persistance du résultat attendu et l'apparition de nouveaux signes indiquant que la victime est menacée, jusqu'à sa prise en charge par les secours spécialisés
- La victime saigne abondamment
- La victime s'étouffe
- La victime se plaint de sensations pénibles et/ou présentes des signes anormaux.
- La victime se plaint de brûlures
- La victime se plaint d'une douleur empêchant certains mouvements
- La victime se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment
- La victime ne répond pas mais elle respire
- La victime ne répond pas, et ne respire pas
Au cours de chaque séance pratique rappeler les méthodes d'examen et la justification des gestes enseignés
7. Situation inhérentes aux risques spécifiques
On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base. L'avis du médecin du travail, dans ce domaine est particulièrement important
Risques spécifiques : Par exemple : désamiantage, hyperbarie, acide fluorhydrique, acide cyanhydrique,?
Le contenu de ce thème et le temps éventuellement nécessaire au-delà des 4 heures sont laissés à l'initiative du médecin du travail
8. Organisation de la formation
La formation est essentiellement pratique, les explications du programme sont données pendant et à l'occasion de l'apprentissage des gestes
Il est recommandé, d'un point de vue pédagogique, de scinder le programme en 3 ou 4 séances d'une durée 3 à 4 heures chacune
Les temps indiqués sont des temps de face à face pédagogique effectif Il est conseillé de répartir ces séances sur 2 à 3 semaines
Ce découpage est indicatif, il peut varier en fonction du nombre et du niveau des stagiaires, ainsi que des contraintes propres à l'entreprise
Il est admis de regrouper plusieurs séquences sur une même demi-journée ou sur une journée si cela s'avère nécessaire
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