Sensibilisation sur le bien-être au travail, la discrimination, les préjugés, les agissements sexistes, le harcèlement
Référence : EFF-SEN-0760
Durée : 1 jour
Lieu : Inter ou intra-entreprise
Format
Présentiel et/ou Distanciel
Objectifs de développement des compétences
Savoir anticiper et résoudre ces situations sensibles. Comment faire ? Savoir mieux maîtriser le cadre juridique en France et vous donner des outils pour les prévenir et les combattre.
Public
Tout public.
Personnes en situation de handicap
Vous êtes en situation de handicap et vous souhaitez faire une formation ?
Merci de bien vouloir nous contacter en amont afin d’étudier ensemble vos besoins et les solutions les plus adaptées.
Prérequis
Aucun
Méthodes Pédagogiques mobilisées
Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels qui utilisent des moyens pédagogiques adaptés. Dans le cadre de session intra entreprise, possibilité de travailler sur vos projets afin de répondre à vos besoins spécifiques. Supports de cours pédagogiques imprimés et/ou numérisés.
Modalités d'évaluation
Questionnaire d'auto-positionnement: Un questionnaire d'auto-positionnement est adressé aux stagiaires en amont de la formation afin de l'adapter aux besoins et attentes des participants. Évaluation à chaud par le biais de travaux pratiques. - Exercices, tests d'évaluations (QUIZZ ou QCM ...).
Moyens techniques mobilisés
Salle(s) de cours équipée(s) des moyens audiovisuels avec le matériel adapté à la formation (si besoin, ordinateur par stagiaire).
Modalité et délai d'accès à la formation
Sur inscription.
UNIVERS FORMATION s’engage à prendre en charge votre demande sous un délai de 48h et à proposer des dates d’entrée en formation sous un délai de 15 jours,
en fonction de vos disponibilités et de celles du formateur pressenti.
Votre rapidité de réponse sur toutes les questions administratives et questionnaires de positionnement permettra d’accélérer le démarrage de votre formation.
Tarifs
A partir de 400€ HT/jour (Nous contacter pour devis personnalisés.)
Contenu de la formation
1. Qu' est-ce que le bien-être au travail
La définition
Qu'est-ce que le stress
2. La discrimination au travail
Ce que dit la loi:
- Intégrer les obligations légales
- Considérer les définitions des harcèlements moral et sexuel, des discriminations, des agissements sexistes
- Établir les liens logiques ou non entre ce qui relève de la discrimination et du harcèlement et pourquoi
Comment l'identifier
Comment la prévenir
- La communication positive la clé de la non-discrimination
3. Les préjugés
Qu'est ce qu'un préjugé
Le concept de vérité
Préjugés et sexisme
- Repérer les stéréotypes et analyser les représentations
- Stéréotype et préjugé : dimension cognitive et comportementale
- Rencontrer ses propres stéréotypes : approche systémique et "vision du monde"
4. Le sexisme au travail
La loi Rebsamen
Le rôle de l'employeur
Quoi faire pour le prévenir
Préjugés et sexisme
Le rôle de l'employeur
- Quoi faire pour le prévenir
- Mettre en place une politique de prévention concertée
5. Discrimination à l'embauche
Un cas particulier un cas à travailler
Mise en situation par groupe et simulation d'un entretien d'embauche
Comment poser des questions dérangeantes mais parfois utiles
Mise en application des atouts appris lors de la journée
Télécharger le programme de formation en pdf
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